क्या आपको मालूम है HR का क्या Meaning होता है Hindi में? जानिए यह इसका Full Form क्या होता है, कौन सा Department और Manager का क्या Role होता है।
यह किसी भी Medium और Big Organization में एक Important Role निभाता है जो की Company को आगे बढ़ने में काफी मदद करता है। तो आइये अब जानते है एच.आर के काम और इसके बारे में पुरे विस्तार से।
HR का फुल फॉर्म क्या है?
HR का पूर्ण रूप Human Resources है, हिंदी में इसे "मानव संसाधन" के रूप में जाना जाता है। बड़ी कंपनियों और संस्थानों का मानव संसाधन समूह है, यह समूह कंपनी में एक Human Resources (HR) के रूप में कार्य करता है।
सभी मानव संसाधन प्रबंधक मानव संसाधन समूह में हैं। इस समूह द्वारा इस संस्था में एक टास्क फोर्स का गठन किया जाता है। इसका उद्देश्य नए लोगों की भर्ती करना, कंपनी के प्रबंधन का प्रबंधन करना और नए कर्मचारियों को सही तरीके से निर्देश प्रदान करना है।
Human Resources / मानव संसाधन
Meaning of HR Full Form in Hindi
Human Resources शब्द 1960 के दशक में पहली बार गढ़ा गया था जब श्रमिक संबंधों के मूल्यों ने ध्यान आकर्षित किया और जब प्रेरणा, संगठनात्मक व्यवहार और चयन आकलन जैसे विचारों को आकार लेने लगे थे।
Human Resource Management एक समकालीन, शब्द है जिसका उपयोग संगठन में कर्मचारियों के प्रबंधन और विकास का वर्णन करने के लिए किया जाता है, जिसे की Personnel or Talent Management भी कहा जा सकता है।
मानव संसाधन प्रबंधन में संगठन की मानव पूंजी के प्रबंधन से संबंधित सभी चीजों की देखरेख शामिल होती है।
मानव संसाधन प्रबंधक (HR) की भूमिका
एच.आर का कार्य क्या है व एच.आर का काम क्या होता है जानिए Role क्या होता है आखिर HR मेनेजर का। यह Managers का एक समूह होता है जो Company में भर्ती, प्रबंधन, और लोगों के लिए संरचित मार्गदर्शन प्रदान करता है। यह किसी भी कंपनी में सबसे महत्वपूर्ण विभाग होता है।
मानव संसाधन प्रबंधन (HR) हर कर्मचारी को कंपनी की संपत्ति मनाता है क्योंकि वे एक कंपनी के कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि करते हैं। एक कंपनी का सफल होने की अधिक संभावना तभी होती है जब वह अपने सभी कर्मचारियों को अच्छी तरह से प्रबंधन करती है।
HR बनने के लिए कौशल* एचआर के लिए, उम्मीदवार को सहयोगी होना चाहिए, जैसे संगठन के भीतर और बाहर दोनों लोगों के साथ अच्छी तरह से काम करने की क्षमता।
- HR के लिए एक उम्मीदवार को एक निर्णायक विचारक होने की आवश्यकता है जैसे कि जानकारी का तेजी से विश्लेषण करना और मजबूत निर्णय लेने के लिए इसका उपयोग करना।
- HR के लिए एक उम्मीदवार को व्यक्तिगत रूप से विश्वसनीय होना चाहिए जैसे कि एचआर और वाणिज्यिक दोनों मुद्दों में एक विशेषज्ञ और एक पेशेवर दृष्टिकोण लेता है।
- एचआर (HR) के लिए उम्मीदवार के पास साहस और चुनौती का सामना करने की प्रकृति होनी चाहिए जैसे कि प्रतिरोध या विषम परिस्थितियों का सामना करने पर भी दूसरों को बोलना और चुनौती देना। एचआर के लिए योग्यता
मानव संसाधन प्रबंधन के लिए मानव संसाधन प्रबंधन में मास्टर्स डिग्री होनी चाहिए। HR के लिए विशेष रूप से पाठ्यक्रम निम्नलिखित हैं:
- मानव संसाधन प्रबंधन (MHRM) के मास्टर
- मानव संसाधन प्रबंधन में स्नातकोत्तर डिप्लोमा (PGDHRM)
- मानव संसाधन विकास में स्नातकोत्तर डिप्लोमा (PGDHRD)
- मानव संसाधन और संगठनात्मक विकास (MHROD) के मास्टर मानव संसाधन प्रबंधक (HR) की गतिविधियाँ:* कर्मचारियों की आवश्यकताओं का निर्धारण करना।
- कंपनी की आवश्यकताओं को भरने के लिए अस्थायी कर्मचारियों या कर्मचारियों को किराए पर लेने का निर्धारण करना।
- भर्ती और सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को प्रशिक्षित करना।
- काम की निगरानी करना।
- कर्मचारी संबंध, यूनियनों और सामूहिक सौदेबाजी को प्रबंधित करना।
- कर्मचारी रिकॉर्ड और व्यक्तिगत नीतियां तैयार करना।
- Company के लिए उच्च प्रदर्शन सुनिश्चित करना।
- कर्मचारी के लाभ और मुआवजे का प्रबंधन करना।
- कर्मचारियों के लिए समान अवसर सुनिश्चित करना।
- सभी कर्मचारियों के लिए बिना किसी भेदभाव के साथ डील करना।
- सुनिश्चित करना कि मानव संसाधन प्रथाएं विभिन्न नियमों के अनुरूप हो।
- कर्मचारियों के प्रेरित करना।